〈 外国人技能実習制度とは 〉

 技能実習制度の目的・趣旨は、我が国で培われた技能、技術又は知識(以下「技能等」という。)の開発途上地域等への移転を図り、当該開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与するという、国際協力の推進です。
 

 制度の目的・趣旨は1993年に技能実習制度が創設されて以来終始一貫している考え方であり、技能実習法には、基本理念として「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」(法第3条第2項)と記されています。

 

 技能実習制度の内容は、外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において修得が困難な技能等の修得・習熟・熟達を図るものです。期間は最長5年とされ、技能等の修得は、技能実習計画に基づいて行われます。

公益財団法人国際人材協力機構(JITOCO)より抜粋

https://www.jitco.or.jp

〈 技術実習生受入れの流れ 〉

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日本への実習希望者の募集をします。

その後、応募者に対し、面接試験(一次試験:学力試験と面談、二次試験:取引様による面接・技能試験)を実施。

面接合格者は教育センターで数ヶ月間、入国前事前講習(日本語教育、専門用語、日本の慣習・法令学習)を受講します。日本へ入国後の実習生の管理・サポート(日本の駐在員事務所から毎月各企業を訪問し、実習生の把握を行っている)も行なっています。

〈 毎月の学習報告書 〉

毎月、学生の学習成果をA4サイズの学習報告書にまとめて、日本の取引き先と学生に配布しております。目的は、お取引き先は学生の学習状況が把握でき、学生は自分の学習能力を理解できます。また、学生たちの日本語習得状況が可視化されるため、先生たちの能力も見分けることができます。先生の人事考課制度にも活用しています。