1998年の創業以来、“企業の最大の財産は人である” という企業理念のもと、人財育成・人財派遣を行っています。
よくある質問
Q.技能実習生の受け入れを考えています。現地（ベトナム）の視察をしたいのですが、対応できますか？
はい、対応できます。お問い合わせページからメッセージくださいませ。
Q.外国人技能実習生の受け入れるために、会社が準備するべきものは何ですか？
Q.実習生の技術レベルはどの程度ですか？
Q.現地での面接に行くことが難しいのですが、TV電話での面接は可能ですか？
ほとんどの組合様では企業様と同行面接、代理面接、Skypeなどを使用したビデオ面接ができます。ただ、企業様にベトナム人のことをご理解いただくためにも１度は現地に来られることをオススメしております。
Q.実習期間中に実習生が怪我や病気になった場合はどうなりますか？健康保険や費用の負担は？
実習生は日本に入国後すぐに実習生保険に加入します。こちらの保険は3か月間、最初の治療は自己負担となりますが、その後100%の治療費が保証されております。ただし、技能実習生の最初の自己負担は難しいので、企業様に派遣後はすぐに社会保険の加入手続きをしていただきます。社会保険加入後も自己負担3割分の料金も返済されます。もちろん健康保険の料金は実習生本人の負担となります。
Q.実習生の雇用は3年間保証されますか？
Q.外国人技能実習制度の目的は何ですか?
日本の企業での技能実習研修を通じて進んだ技能を修得し、母国帰国後に、その国の経済発展を担う人材育成を目的とした制度です。国際貢献の一翼を担っています。
Q.技能実習は何年間できるのでしょうか?
技能実習は「技能実習1号」(最大1年間)と「技能実習2号」(最大2年間)と合わせ、最大3年間日本に滞在できます。ただし、職種によっては5年間実習ができる場合がございます。
Q.何名まで技能実習生を受入れられるのでしょうか?
受入企業様の常勤従業員数により、―年間に受入れ可能な技能実習1号の人数が決められています。詳しくはOTIT公式ホームページ、下記リンク（p16.技能実習生の人数枠）をご覧ください。
Q.オーダーをしてから出国までの流れを教えてもらえますか？
下記のリンクからご確認ください。